Starter People

Solución verificada
La solución ideal para hacer crecer a tus equipos de principio a fin.
Vídeos y capturas de Starter People
Información de la solución
Empresas con necesidades formativas y de engagement en RRHH
Mediana empresa
Pequeña empresa
ONGs
Saas
3 a 5 semanas
Responsable de RRHH
Talent Manager
Managers de equipo
Dirección general
Valor y beneficios
Dificultad para retener y desarrollar equipos por falta de seguimiento (feedback, desempeño, clima) y formación poco estructurada.
Crecimiento y retención: managers con herramientas para mejorar desempeño y compromiso con un ciclo de talento más consistente.
Integral del ciclo de vida del empleado: desempeño, formación y engagement
FUNCIONALIDADES Y USO
Evaluación de desempeño
Seguimiento de objetivos
Gestión de formaciones
Medición de clima y engagement
Desarrollo profesional
Rendimiento por empleado
Objetivos e incentivos
Formación
Encuestas y feedback
Analítica de talento
a3innuva Nómina
Sage
Microsoft Power BI
API pública abierta
VICIO
KFC
Holaluz
Civitatis
ISO/IEC 27001
SOC 2 Type II
Cumplimiento GDPR
Cumplimiento eIDAS
Cifrado en tránsito y reposo
MODELO DE COMPRA
Tarifas por usuario/mes según módulos incluidos. Escala según volumen. Descuentos anuales
OFERTA ESPECIAL
Auditoría gratuita de tu gestión actual de RRHH y propuesta personalizada según el pack que mejor encaje con tu empresa.

Ley Crea y Crece

Starter Productivity

IQ Banking Core

Destinux

Clientes que ya confían

El pack People nos ha permitido estructurar evaluaciones, objetivos y formación en un solo ciclo. Ha mejorado mucho el compromiso del equipo

Olga Jiménez
Talent Manager

Una herramienta muy equilibrada para potenciar talento: encuestas de feedback, formación y seguimiento de metas. Lo recomendaría para cualquier área de RRHH.

Mario López
Director de Desarrollo Organizacional

Nuestros managers ahora pueden dar feedback continuo, y la gente se siente más apoyada en su carrera profesional. People ha cambiado la forma de gestionar talento.

Sara Gil
HR Business Partner

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